YaratıcıKalem
Member
Sessiz ateşleme yeni iş yeri trendi. (Temsilci resmi)
Kurumsal sektör, büyük istifa, sessizce istifa, ek iş ve öfke başvurusu gibi çok sayıda işyeri eğilimine tanık oldu. Ancak tüm bunların yerini, istihdam sektörünü çoktan yönetmeye başlayan “sessiz işten çıkarma” modasının alması bekleniyor. İşçiler gelecekte işlerini yapay zekaya (AI) kaptırabileceklerinden endişe ederken, bazı uzmanlar bunun zaten gerçekleştiğini iddia ediyor. İşverenler “sessizce işten atılıyor” ya da rolleri o kadar zorlaştırıyorlar ki işçiler istifa ediyor ve daha sonra yerlerine yapay zeka geliyor New York Postası bildirdi.
Prospero.Ai CEO'su ve Fast Company katılımcısı George Kailas, iş gücünün çoğunun ofise dönüş politikasından memnuniyetsizliğini dile getirmesine rağmen Amazon'un, çalışanları haftanın beş günü ofise gelmeye zorlamasının nedeninin bu olduğunu iddia ediyor. Sonuç olarak, bir ankete göre çalışanların %73'ü işi bırakmayı düşünüyor. postalamak.
Bay Kailas'a göre, uzaktan çalışmanın üretkenliği artırdığını kanıtlayan bazı verilere rağmen, Amazon gibi şirketler bu tür politikaları uygulayarak “sessiz işten çıkarma işçileri” oluyorlar, “çünkü kıdem tazminatından tasarruf ederken elde tutmayı azaltmanın en iyi yolu uzaktan çalışmayı kaldırmak olacaktır.” yazdı.
Bay Kailas, “Bunu daha da endişe verici kılan şey, henüz yapay zeka benimseme eğrisinin yüzeyini bile çizmemiş olmamızdır” diye ekledi.
Bu arada ekonomist ve MIT profesörü Daron Acemoğlu'na göre önümüzdeki 10 yıl içinde işlerin yalnızca %5'i yapay zeka tarafından değiştirilebilir veya desteklenebilir. Daha önce “Çok para boşa gidecek” demişti Bloomberg. “Bu %5'ten ekonomik bir devrim elde edemezsiniz.”
Öyleyse Oku | Teknoloji Milyoneri Bryan Johnson, Yaşlanmayı Tersine Çevirmek İçin Son Yemeğini Sabah 11'de Yediğini Açıkladı
Sayın Acemoğlu, yapay zekanın henüz insanların yaptığı görevleri tamamlama konusunda güvenilir olmadığını savundu ve teknolojinin yakın gelecekte yeterince ilerlemeyeceğini öngördü. Sayın Acemoğlu şöyle devam etti: “Son derece güvenilir bilgilere veya bu modellerin, daha önce işçilerin yaptığı belirli adımları aslına sadık bir şekilde uygulayabilme yeteneğine ihtiyacınız var.”
“Bunu birkaç yerde insan denetimiyle yapabilirler ama çoğu yerde yapamazlar” dedi.
Özellikle, Yapay Zekanın işleri devralmasına ilişkin endişeler, GenZ'nin “Büyük Ayrılık” olarak adlandırılan başka bir işyeri trendini körüklemesiyle birlikte ortaya çıkıyor. Bu, çalışanlar arasındaki memnuniyetsizlik nedeniyle çalışanların katılımının azalması anlamına gelir.
Gallup'un anket verileri, Z kuşağının ve genç Y kuşağının katılımının %5 oranında azaldığını ortaya çıkardı ve American Staffing Association CEO'su Richard Wahlquist, Business Insider'a tahminen genel olarak 10 çalışandan üçünün işe aktif olarak katılmadığını söyledi.
Kurumsal sektör, büyük istifa, sessizce istifa, ek iş ve öfke başvurusu gibi çok sayıda işyeri eğilimine tanık oldu. Ancak tüm bunların yerini, istihdam sektörünü çoktan yönetmeye başlayan “sessiz işten çıkarma” modasının alması bekleniyor. İşçiler gelecekte işlerini yapay zekaya (AI) kaptırabileceklerinden endişe ederken, bazı uzmanlar bunun zaten gerçekleştiğini iddia ediyor. İşverenler “sessizce işten atılıyor” ya da rolleri o kadar zorlaştırıyorlar ki işçiler istifa ediyor ve daha sonra yerlerine yapay zeka geliyor New York Postası bildirdi.
Prospero.Ai CEO'su ve Fast Company katılımcısı George Kailas, iş gücünün çoğunun ofise dönüş politikasından memnuniyetsizliğini dile getirmesine rağmen Amazon'un, çalışanları haftanın beş günü ofise gelmeye zorlamasının nedeninin bu olduğunu iddia ediyor. Sonuç olarak, bir ankete göre çalışanların %73'ü işi bırakmayı düşünüyor. postalamak.
Bay Kailas'a göre, uzaktan çalışmanın üretkenliği artırdığını kanıtlayan bazı verilere rağmen, Amazon gibi şirketler bu tür politikaları uygulayarak “sessiz işten çıkarma işçileri” oluyorlar, “çünkü kıdem tazminatından tasarruf ederken elde tutmayı azaltmanın en iyi yolu uzaktan çalışmayı kaldırmak olacaktır.” yazdı.
Bay Kailas, “Bunu daha da endişe verici kılan şey, henüz yapay zeka benimseme eğrisinin yüzeyini bile çizmemiş olmamızdır” diye ekledi.
Bu arada ekonomist ve MIT profesörü Daron Acemoğlu'na göre önümüzdeki 10 yıl içinde işlerin yalnızca %5'i yapay zeka tarafından değiştirilebilir veya desteklenebilir. Daha önce “Çok para boşa gidecek” demişti Bloomberg. “Bu %5'ten ekonomik bir devrim elde edemezsiniz.”
Öyleyse Oku | Teknoloji Milyoneri Bryan Johnson, Yaşlanmayı Tersine Çevirmek İçin Son Yemeğini Sabah 11'de Yediğini Açıkladı
Sayın Acemoğlu, yapay zekanın henüz insanların yaptığı görevleri tamamlama konusunda güvenilir olmadığını savundu ve teknolojinin yakın gelecekte yeterince ilerlemeyeceğini öngördü. Sayın Acemoğlu şöyle devam etti: “Son derece güvenilir bilgilere veya bu modellerin, daha önce işçilerin yaptığı belirli adımları aslına sadık bir şekilde uygulayabilme yeteneğine ihtiyacınız var.”
“Bunu birkaç yerde insan denetimiyle yapabilirler ama çoğu yerde yapamazlar” dedi.
Özellikle, Yapay Zekanın işleri devralmasına ilişkin endişeler, GenZ'nin “Büyük Ayrılık” olarak adlandırılan başka bir işyeri trendini körüklemesiyle birlikte ortaya çıkıyor. Bu, çalışanlar arasındaki memnuniyetsizlik nedeniyle çalışanların katılımının azalması anlamına gelir.
Gallup'un anket verileri, Z kuşağının ve genç Y kuşağının katılımının %5 oranında azaldığını ortaya çıkardı ve American Staffing Association CEO'su Richard Wahlquist, Business Insider'a tahminen genel olarak 10 çalışandan üçünün işe aktif olarak katılmadığını söyledi.